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中共新万博体育委员会干部选拔任免制度
发布时间:2016年06月08日     来源:     点击:

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展,根据2014年1月中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),结合学院工作实际制定本制度。

一、选拔任用原则

全面准确地贯彻执行干部“四化”方针,严格按照《干部任用条例》精神,坚持党管干部和五湖四海、任人唯贤;德才兼备、以德为先;注重实绩,群众公认;民主、公开、竞争、择优;民主集中制、依法办事原则。严防失查任用干部现象发生。

二、基本条件

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪的考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,坚决执行党的基本路线和各项方针政策,立志改革开放,献身现代化事业,在社会主义建设中艰苦创业,树立正确的政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

(三)坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策同本部门的实际相结合,卓有成效地开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

(四)有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,勤俭节约,密切联系群众,坚持党的群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,加强道德修养,讲党性、重品行、作表率,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

(七)其它条件(如工龄、工作经历、文化程度、职称等)参照具体方案执行。

三、选拔任用程序

(一)动议

党委按照干部管理权限,根据工作实际需要和干部队伍建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见;党委组织部门通过研判和综合分析提出选拔任用的初步建议;经向党委主要领导成员报告后在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。

(二)民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐方式广泛听取意见,推荐结果作为选拔任用的重要参考,在一年内有效。经过民主推荐,党委综合分析评议提出选拔对象。

(三)考察。由党委办公室按照干部管理权限,进行严格考察,认真执行《干部任用条例》对考察对象所作出的禁止性规定,听取考察对象所在部门职工、纪检监察部门意见,全面考察德、能、勤、绩、廉。中层正副职干部和纳入学院管理的科级干部由学院党办组织考察。组织考察要保证充足的考察时间。

(四)讨论决定

按照干部管理权限,党委集体讨论作出任免决定。对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。

(五)任免。按照干部管理权限,中层正副职干部和纳入学院管理的科级干部由学院党委任免。干部任职实行选任制、委任制,部分专业性较强的职务可以实行聘任制。聘任办法另行规定。

干部任前实行公示。在党委讨论决定后、下发任职通知前,应当在全院范围内进行公示。公示期不少于五个工作日。

干部任前实行谈话制度。对决定任用的干部,党委指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。

中层干部和纳入学院管理的科级干部任职实行试用期制度,试用期为一年。

(六)干部应当逐级提拔。干部一般应逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任职务,但破格提拔干部必须从严控制,且应当报经上级组织部门同意。

(七)竞争上岗干部选拔。竞争上岗只在本单位或本系统内进行。一般情况下,中层干部职位出现空缺,学院内符合资格条件人数较多且人选意见不易集中时,可进行竞争上岗。竞争上岗的实施按照《干部任用条例》规定进行。

四、管理及要求

选拔任用党政领导干部,必须严格执行《干部任用条例》的各项纪律规定。党委对学院各级党政干部实行统一管理,负责选拔、教育、培养、考核和监督,决定调配和任免。学院党委办公室具体负责中层干部的教育、培养、管理和考核管理工作。学院行政财务处人事部门具体负责专业技术干部、七级职员(含七级职员)以下非领导职务干部的教育、培养、管理和考核工作。

五、后备干部推荐

党委要协助上级主管部门做好推荐考核院领导干部的工作,制定培养院级后备干部规划,落实培养措施。


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